Gérer les RH en plus de tout le reste ? Un vrai casse-tête. Confiez cette mission à des experts et concentrez-vous sur votre activité.
Vous vous développez et vous souhaitez vous structurer d’un point de vue RH
Vos sujets RH sont anxiogènes et énergivores (pour être polis)
Vous voulez fidéliser vos collaborateurs actuels et en attirer de nouveaux, développer votre marque employeur
Vous souhaitez garantir la conformité RH de votre entreprise : Contrats de travail, obligations légales, protection sociale...
Une fonction RH solide, c’est investir dans votre plus grand atout : votre équipe. Ne laissez pas une dette RH freiner votre croissance.
"Nous travaillons avec Lundi! depuis 2019, aussi bien sur la MAD que le recrutement. Leur réactivité et leur suivi rigoureux ont considérablement réduit nos délais d'embauche. Grâce à eux, nous avons pu nous concentrer sur d'autres priorités RH, en toute confiance. Ce partenariat nous a vraiment facilité la vie."
"Nous avons fait appel à Lundi! pour un audit RH, puis pour le recrutement d’un chargé RH. À chaque fois, l’expérience a été un vrai plaisir ! Une équipe dynamique, des idées pertinentes et une expertise solide qui ont fait toute la différence. Leur approche humaine et collaborative correspond parfaitement à nos valeurs !"
"Grâce à son approche globale des ressources humaines, l’équipe Lundi! nous bouscule et nous accompagne pour nous faire évoluer dans nos méthodes, tout en restant ouverte et attentive à notre identité et nos valeurs."
"Diriger une entreprise de 40 personnes en pleine croissance pose des défis RH majeurs. Après avoir fait l'erreur de tout gérer nous-mêmes, nous avons réalisé l'importance d'un accompagnement spécialisé. Lundi! nous a apporté un service sur-mesure, avec une DRH expérimentée qui a rapidement aligné nos processus RH. Leur prestation a surpassé nos attentes. Ce partenariat s'inscrit désormais dans la durée."
Il n’y a pas deux entreprises identiques. Votre contexte et vos besoins sont spécifiques. Pourquoi devriez-vous entrer dans une case ?
En fonction de vos enjeux du moment et de la maturité de la RH dans votre entreprise, nous adaptons le type d’accompagnement ainsi que l’intensité, la temporalité et le contenu de notre mission.
La RH externalisée est une solution sur le long terme où un membre de notre équipe devient votre RRH dédié. Chaque mois, il s’occupe de vos sujets RH, optimise vos outils et process en suivant un planning défini ensemble. Il incarne la fonction RH auprès de vos équipes, vous permettant de vous concentrer sur le développement de l’entreprise. En complément, vous bénéficiez de l'expertise collective de nos RRH, recruteurs, juristes et experts paie.
Si vous avez déjà une personne dédiée aux RH ou qui gère les RH en complément d'autres fonctions, nous l'accompagnons dans son développement. Lors de rendez-vous mensuels, nous lui apportons de la perspective, la conseillons, et lui offrons nos outils et méthodes pour optimiser ses processus RH en phase avec la stratégie de l’entreprise.
Nous réalisons un état des lieux complet de vos RH, en analysant tous les aspects de votre gestion des ressources humaines. Nous vous remettons un rapport détaillé avec nos recommandations pour définir les priorités RH en fonction de vos besoins stratégiques. Ce diagnostic est la première étape de nos accompagnements en conseil RH et RH externalisé.
Vous avez besoin d’un renfort opérationnel pour gérer un ou plusieurs sujets RH spécifiques (entretiens annuels, plan de compétences, recrutement, obligations réglementaires, etc.) sans recourir à un accompagnement récurrent ? Nous vous proposons un accompagnement ponctuel, sur mesure, pour mener à bien ces projets RH.
Trop souvent, les clients viennent nous voir pour construire ou améliorer leur marque employeur (= développer leur attractivité et améliorer leur capacité à fidéliser leurs collaborateurs) en identifiant ce sujet comme de la communication.
MAIS la marque employeur c’est avant tout un sujet RH.
Il faut dans un premier temps identifier vos bonnes pratiques et les communiquer. Il est également clé de définir un plan d’action qui va vous permettre de vous améliorer et répondre au mieux aux attentes de vos équipes et des futurs candidats. C’est un chantier permanent, qui n’est jamais fini !
Faire avancer les choses. C’est la raison pour laquelle on se lève le matin, le lundi mais aussi tous les autres jours de la semaine. Parce que les RH sont un sujet complexe, sensible et source de stress, on vous aide à y voir clair, avancer étape par étape. Et on le fait pour vous.
