La réussite de vos recrutements est clé pour le développement de votre entreprise.
Nous avons donc repensé de zéro le recrutement et rendu accessible les accompagnements recrutements au besoin des petites et moyennes entreprises, sans compromis.
Notre mission : trouver les meilleurs talents pour les TPE-PME. Pour vous.
Une erreur de casting coûte beaucoup trop cher pour prendre le recrutement à la légère.
Notre spécialité est de vous accompagner sur vos recrutements clés et vous assurer que la personne aura le bon profil et sera en phase avec la culture de votre entreprise.
GPG Granit
"Nous travaillons avec Lundi! depuis 2019, aussi bien sur la MAD que le recrutement. Leur réactivité et leur suivi rigoureux ont considérablement réduit nos délais d'embauche. Grâce à eux, nous avons pu nous concentrer sur d'autres priorités RH, en toute confiance. Ce partenariat nous a vraiment facilité la vie."
Robocana
« Dès notre première rencontre, Lundi! a su nous conseiller sur notre besoin de compétences au sein de Robocana. De la recherche de notre chef de projet inbound marketing à son intégration, tout s'est déroulé dans le timing initialement convenu, une prise en charge efficace, une très bonne adéquation au besoin. Nickel !»
Chaussures Bessec
"Grâce à son approche globale des ressources humaines, l’équipe Lundi! nous bouscule et nous accompagne pour nous faire évoluer dans nos méthodes, tout en restant ouverte et attentive à notre identité et nos valeurs."
Make The Grade
« Une nouvelle manière d'aborder ses recrutements internes ! Grâce à Lundi!, nous avons pu anticiper le recrutement d'un Office Manager pour accompagner notre croissance. Point bonus, l'équipe est vraiment sympa, de quoi travailler en totale confiance.
“Nous ne sommes pas des vendeurs de prestation. Notre métier est d’accompagner nos clients, principalement petites et moyennes entreprises,
à construire leur équipe en recrutant les bonnes personnes, au bon poste, au bon moment, et engagés pour la réussite de leur entreprise.
Tout simplement.”
Jean-François Bertrand
Pour chaque recrutement vous bénéficiez d’un chargé de recrutement dédié, avec un accompagnement complet et clairement défini. Pas de (mauvaises) surprises, vous savez où vous mettez les pieds.
Chaque accompagnement débute par une analyse de votre besoin qui intègre la dynamique de l’entreprise et l’historique du poste (s’il y en a). Nous mettons notre expertise en organisation et en recrutement pour définir avec vous le bon profil et les bons critères de recherche.
Chaque accompagnement débute par une analyse de votre besoin qui intègre la dynamique de l’entreprise et l’historique du poste (s’il y en a). Nous mettons notre expertise en organisation et en recrutement pour définir avec vous le bon profil et les bons critères de recherche.
Chaque accompagnement débute par une analyse de votre besoin qui intègre la dynamique de l’entreprise et l’historique du poste (s’il y en a). Nous mettons notre expertise en organisation et en recrutement pour définir avec vous le bon profil et les bons critères de recherche.
Chaque accompagnement débute par une analyse de votre besoin qui intègre la dynamique de l’entreprise et l’historique du poste (s’il y en a). Nous mettons notre expertise en organisation et en recrutement pour définir avec vous le bon profil et les bons critères de recherche.
Chaque accompagnement débute par une analyse de votre besoin qui intègre la dynamique de l’entreprise et l’historique du poste (s’il y en a). Nous mettons notre expertise en organisation et en recrutement pour définir avec vous le bon profil et les bons critères de recherche.
Chaque accompagnement débute par une analyse de votre besoin qui intègre la dynamique de l’entreprise et l’historique du poste (s’il y en a). Nous mettons notre expertise en organisation et en recrutement pour définir avec vous le bon profil et les bons critères de recherche.
Nous avons fixé notre tarif à 4 500 € car ce qui nous anime, c’est de travailler avec les TPE-PME. Or le budget d’un recrutement classique est pour beaucoup déconnecté de leur réalité. Nous avons donc repensé notre métier pour le rendre accessible au plus grand nombre. Pour en savoir plus, rendez-vous dans notre FAQ.
À noter : sur des recrutements
très spécifiques et/ou
complexes, il pourra nous arriver
de faire exception à ce tarif
unique. Nous vous en
informerons dès notre premier échange.
Nous avons choisi de définir un tarif unique car la complexité d’un recrutement ne dépend pas du salaire de la personne recherchée. Il peut être aussi complexe (voire plus) de recruter votre commercial que votre directeur.trice administratif et financier.
Comme vous, Lundi! est une entreprise à taille humaine.
Notre entreprise est un collectif d’experts du recrutement et des ressources humaines, tous passionnés par leur métier et par la volonté d’apporter leur contribution au développement des TPE-PME.
Un détail qui n’en est pas un : nous sommes une entreprise à mission, et avons inscrit dans notre statut notre raison d’être : “mettre l’humain au cœur de notre engagement, pour accompagner les dirigeants autrement”.
Partez avec les bons outils.
Téléchargez notre guide du tecrutement pour les TPE-PME
Après avoir travaillé plusieurs années aux côtés des TPE/PME, nous avons fait un constat : ces entreprises n’ont pas toujours les moyens de payer 10 000 € pour recruter. Paradoxalement, elles ont besoin de se faire accompagner car une erreur de casting peut leur coûter très cher. On a donc souhaité s’adapter à vos moyens financiers pour mieux répondre à vos besoins.
Dans la plupart des honoraires des cabinets de recrutement est comprise une “seconde chance” = si le contrat s’arrête avant la fin de la période d’essai, le cabinet relance un recrutement. Nous avons choisi de ne faire payer cette “garantie” qu’à ceux qui l’activent. Vous payerez ainsi 2 000 € si nous devons relancer le recrutement.
Nous avons repensé les process classiques des cabinets de recrutement pour qu’ils soient le plus optimal possible. Les choses sont claires pour vous comme pour nous, et nous sommes plus efficaces. Objectif : gagner du temps pour vous, pour nous, et forcément ça a un impact sur le prix.
Enfin, et c’est un parti pris fort, nous vous présentons uniquement les candidats par lesquels nous sommes convaincus : vous gagnez du temps et de l’argent !
Bien souvent, le tarif d’un cabinet de recrutement varie en fonction du salaire brut du profil recherché. Dans les faits, nous constatons que la complexité d’un recrutement n’est pas associée au salaire de votre futur salarié. Ainsi, il est parfois plus simple de recruter un profil de direction qu’un profil assistant administratif ou comptable
Généralement la recommandation est un bon moyen, bien plus que la seule ancienneté du cabinet. Ce critère peut être complété par la notoriété, avis clients et candidats sur Google par exemple.
Spécialiste ou généraliste ? En fonction de vos besoins, il convient de choisir celui qui répondra le mieux à vos enjeux. De la même manière, le nombre de recrutement et la nature des contrats que vous proposez (CDI ou CDD) sont aussi des critères importants.
L’état d’esprit et l’ADN… Mieux vaut que vous retrouviez dans l’état d’esprit, l’ADN du cabinet de recrutement ainsi que ses méthodes, car il sera la première présentation de votre entreprise aux candidats.
Le coût ! Certains cabinets de recrutement fonctionnent au forfait, certains encore par commission sur la rémunération future du candidat et d’autre encore au seul succès… Dans tous les cas, et même si le coût final peut parfois paraitre important, il est largement rentabilisé au regard d’un recrutement raté !
A noter que le volume des recrutements à effectuer est important dans le choix. Certains cabinets, c’et le cas de Kom&Do vous propose une mise à disposition d’une équipe de recruteurs internalisée pour répondre à un besoin de recrutement massif par exemple.
Parce que ce sont des experts de ce métier, nos consultants RH rompus aux techniques de recherche et d’évaluation des candidats. Pour gagner du temps et de la sérénité ; nous effectuons pour vous l’ensemble des étapes du recrutement. Sourcing, approche directe, diffusion d’annonces…
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