Vous avez besoin d’intégrer des forces vives ou de nouvelles compétences dans votre entreprise mais un recrutement classique ou l’appel à un freelance ne répondent pas à vos besoin ?
La MAD (mise à disposition) de Lundi! est surement la bonne solution.
Intégrez une compétence sans la recruter
Après nous être assuré que la mise à disposition correspond bien à vos besoins et enjeux du moments, nous recrutons au sein de notre entreprise la meilleure personne pour vous, que nous mettons ensuite à votre disposition sur le temps dont vous avez besoin (de 1 à 5 jours par semaine).
Cela vous apporte de la flexbilité et de la sécurité tout en vous permettant d’accompagner votre développement ou d’effectuer un remplacement ponctuel.
Vous souhaitez :
Nous gérons pour vous l’ensemble du processus, de la validation du besoin à la signature du contrat en passant par le recrutement, nous nous occupons de tout. Nous mettons nos compétences et notre modèle MAD à votre service pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Senariz
« Grâce à Lundi!, nous avons créé un poste de directeur administratif et financier qui nous permis d'accompagner la gestion administrative de La Générale d'Aménagement et nos ressources humaines. Nous avons également fait appel à Kom&Do pour un poste d'office manager. Nous avons finalement recrutés ces deux Komanddo's qui sont aujourd'hui pleinement intégrés à nos équipes!»
Imatag
“ Une super expérience avec Lundi! dans le recrutement sur-mesure de notre juriste à temps partiel. Je recommande sans hésiter ! ”
Néotoa
« Nous recherchions un chef de projet environnement de travail afin de proposer à nos collaborateurs des solutions efficaces et un cadre de travail agréable. Lundi! nous a permis d'intégrer la personne idéale à ce poste !»
Dans la majorité des cas, la MAD est un tremplin vers une embauche. Depuis notre création le taux de transformation de la MAD en CDI est de :
80%
Notre expertise en mise à disposition s’articule autour de 4 domaines principaux.
Optimiser la gestion de votre entreprise : office manager, assistant administratif, etc.
Promouvoir votre structure : chargé de communication, chef de projet webmarketing
Structurer la vie de votre société : RH, responsable administratif et financier, contrôle de gestion, etc.
Transformer votre activité : chef de projet, expert fonctionnel, management de transition, etc.
Bien recruter, c’est d’abord bien définir votre besoin. Nous vous proposons un premier échange pour vous aider à définir le périmètre du poste, les missions, l’intitulé, etc. Et ensuite ?
Nous lançons un recrutement pour répondre à votre besoin !
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