Vous avez des besoins en compétences, mais pas à temps plein ou sur le long terme ?
La mise à disposition de Lundi! vous apporte la solution idéale.
Intégrez une compétence sans la recruter
Vous cherchez à : * Créer ou tester un nouveau poste, * Intégrer une compétence pour un projet spécifique, * Remplacer une personne sur une longue durée, * Accompagner la montée en compétences de vos équipes ? Lundi! gère le processus de A à Z, de la définition du besoin au recrutement, avec notre approche MAD pour vous offrir flexibilité et sécurité.
Vous avez besoin de :
Nous prenons en charge l’ensemble du processus, de l’identification du besoin à la signature du contrat, en passant par le recrutement. Vous vous concentrez sur votre cœur de métier, nous nous occupons de tout.
Senariz
« Grâce à Lundi!, nous avons créé un poste de directeur administratif et financier qui nous permis d'accompagner la gestion administrative de La Générale d'Aménagement et nos ressources humaines. Nous avons également fait appel à Kom&Do pour un poste d'office manager. Nous avons finalement recrutés ces deux Komanddo's qui sont aujourd'hui pleinement intégrés à nos équipes!»
Imatag
“ Une super expérience avec Lundi! dans le recrutement sur-mesure de notre juriste à temps partiel. Je recommande sans hésiter ! ”
Néotoa
« Nous recherchions un chef de projet environnement de travail afin de proposer à nos collaborateurs des solutions efficaces et un cadre de travail agréable. Lundi! nous a permis d'intégrer la personne idéale à ce poste !»
Dans la majorité des cas, la MAD est un tremplin vers une embauche. Depuis notre création le taux de transformation de la MAD en CDI est de :
80%
Notre expertise en mise à disposition s’articule autour de 4 domaines principaux.
Optimiser la gestion de votre entreprise : office manager, assistant administratif, etc.
Promouvoir votre structure : chargé de communication, chef de projet webmarketing
Structurer la vie de votre société : RH, responsable administratif et financier, contrôle de gestion, etc.
Transformer votre activité : chef de projet, expert fonctionnel, management de transition, etc.
Bien recruter, c’est d’abord bien définir votre besoin. Nous vous proposons un premier échange pour vous aider à définir le périmètre du poste, les missions, l’intitulé, etc. Et ensuite ?
Nous lançons un recrutement pour répondre à votre besoin !
